Wednesday, January 19, 2022

Dasjenige sind die besten Lehrmeister 2021

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Geschäftsinhaber Ranking: Dasjenige sind die besten Lehrmeister 2021

Von Svenja Gelowicz

Unter den Unternehmen, die eine exzellente Zucht offerieren, sind ebenso im vergangenen Jahr wieder manche aus dieser verarbeitenden Industrie.

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Ausbildungsstart 2021 wohnhaft bei Chiron: immer noch mit Distanz.

(Skizze: Chiron)

Lukas Müller hat 98 von 100 möglichen Punkten wohnhaft bei seinen theoretischen und praktischen Prüfungen erzielt. Jener 21-Jährige schnitt damit qua national bester Mechatroniker-Absolvent wohnhaft bei dieser Industrie- und Handelskammer-Facharbeiterprüfung ab; besser qua 7.500 weitere Prüflinge. In seiner praktischen Prüfung, so lobt ihn sein Ausbildungsunternehmen Chiron in einer Pressemitteilung, habe er komplexe Software-Aufgabenstellungen geschafft, die standardmäßig von Ingenieuren bearbeitet würden. „Lukas war von Entstehen an ein ganz besonderer Azubi“, sagt Ausbildungsleiter Herbert Mattes.

Chiron selbst legt sich doch ebenso ins Zeug. 19 Auszubildende nach sich ziehen im Herbst beim Werkzeugmaschinenhersteller aus Tuttlingen (Schwimmen-Württemberg) ihre Laufbahn gestartet. In dieser Lehrwerkstatt stillstehen brandneue Gerätschaften, zur Zucht in Besitz sein von additive Fertigungsverfahren wie Programmiertechnik. Nicht ohne Grund: „Wir nötig haben hervorragend ausgebildete junge Menschen, um den Herausforderungen von Digitalisierung, Programmierung und Industrie 4.0 gerecht zu werden“, sagt Mattes. Ganz Azubis erhalten ein Tablet; eine Lernplattform und ein digitales Berichtsheft zusammentragen den Rahmen dieser Zucht. Hierfür gibt es 23 von 25 möglichen Punkten wohnhaft bei einem Ranking des Wirtschaftsmagazins „Capital“ und dieser Job-Plattform „Zucht.de“. Und dasjenige Unternehmen kann sich oben Auszubildende wie Lukas Müller freuen, dieser im Herbst sein Studium dieser Elektrotechnik und Informationstechnik an dieser Technischen Universität München begann – und in dieser vorlesungsfreien Zeit wohnhaft bei Chiron funktionieren wird.

Digitales Lernen

An dieser Erhebung zu den besten Ausbildern Deutschlands nach sich ziehen um die 650 Unternehmen teilgenommen. Die Firmen beschäftigten insgesamt etwa vier Mio. Belegschaft und 118.000 Auszubildende. Den Katalog mit oben 90 Fragen nach sich ziehen Dax-Konzerne, Behörden, Mittelständler und Handwerksbetriebe beantwortet. Die Umfrage, die zum fünften Mal in Folge stattfand, hat in diesem Jahr neue Fragen erhalten. Sie rotieren sich drum, wie die Unternehmen in dieser weltweite Seuche die Zucht aufrechterhalten und entsprechend den Wünschen hergerichtet nach sich ziehen. Dasjenige Ergebnis: Corona habe wohnhaft bei den meisten Unternehmen die Zucht verändert und zu diesem Zweck gesorgt, dass neue Lehrmethoden eingeführt wurden. Sehr wohl habe die Qualität dieser Zucht ungeachtet teilweise gelitten. Dasjenige sagt ein Drittel dieser Konsultieren.

Während weniger qua die Hälfte dieser Unternehmen vor dieser weltweite Seuche hinauf digitale Lernmethoden gesetzt hatten, nach sich ziehen im Zuge dieser schlimmer Zustand sozusagen 90 von Hundert welche eingeführt.

Nicht nur dieser Computergestützte numerische Steuerung-Spezialist Chiron kommt in dem Ranking gut weg, ebenso andere Unternehmen dieser verarbeitenden Industrie nach sich ziehen hervorragend abgeschnitten. Hervorragend heißt: fünf Sterne qua Ergebnis. Zwischen Unternehmen, die oben 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitwirkender in Anspruch nehmen, waren es wie dieser Stahl-Konzern Thyssenkrupp, dieser Befestigungstechnik-Hersteller Adolf Würth genauso wie dieser Anlagenspezialist Dürr Systems. Wenn schon die Unternehmen Homag, Schunk, Siemens und BASF nach sich ziehen mit fünf Sternen abgeschnitten.

Ausbildungsqualität sichern

Wovon dasjenige liegt? Andreas Müller, Ausbildungsleiter wohnhaft bei Schunk, sieht zusammensetzen Grund in regelmäßigen Audits, die die Ausbildungsqualität ermitteln. „Wir wollen und zu tun sein qua Ausbildungsbetrieb modern und gesucht sein – und dies ebenso bleiben. Insofern befasst sich dasjenige Ausbilderteam regelmäßig mit neuen Themen und Ausbildungsmethoden“, sagt Müller. Dazu gehöre eine regelmäßige Training zu Händen die neun hauptamtlichen Lehrmeister, um zeitgemäße Lehr- und Lernmethoden umzusetzen. Und dasjenige zahle sich aus: 95 von Hundert dieser Azubis blieben ebenso nachdem dem Beendigung im Unternehmen. „Wir erwarten vor allem im Sektor vernetzter, intelligenter Komponenten hohe Zuwachsraten und investieren von dort laufend in die Zucht.“

Nichtsdestotrotz sei Corona ebenso zu Händen Schunk eine Herausforderung. Doch damit, dass dasjenige Unternehmen die Ausbildungsinhalte digitalisiert hat, habe sich dasjenige eigene Verständnis zu Händen digitale Medien gewaltig verstärkt. Jener Ausbildungsbetrieb konnte damit „nahtlos weitergeführt werden“, so Müller. Schunk nutzt zu diesem Zweck die mobile Lernplattform MLS. „Insgesamt sind wir durch neue Formate dieser Mediennutzung agiler und flexibler geworden.“

Eine Stufe darunter (500 solange bis 2.000 Beschäftigte) nach sich ziehen Unternehmen wie Gemü, Chiron, Mahr, Bomag und Kleemann jene Spitzenposition erhalten. Zwischen den Unternehmen unter 500 Beschäftigten glänzen Unternehmen wie Schenck Rotec und Bass. Letztgenanntes Unternehmen mit Sitz in Niederstetten (Schwimmen-Württemberg) erhält die Ehrung zum dritten Mal in Folge. Martin Zeller, Geschäftsführer beim Gewindespezialisten, sagt: „Ziel einer Zucht wohnhaft bei Bass ist immer die Entgegennahme qua qualifizierter Mitwirkender. Insofern sehen wir die Zucht qua zusammensetzen Grundfaktor zu Händen Fortuna.“

(ID:47831109)



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